Stosując kilka poniższych zasad, kandydaci i pracodawcy będą wiedzieli, na co zwrócić uwagę podczas rekrutacji. Wszyscy mogą je wcielić w życie niezależnie od swoich umiejętności.
Najpierw człowiek, później umiejętności
W dzisiejszych czasach łatwo rozwinąć umiejętności, nabyć nowe doświadczenia, osiągać sukcesy. Wszystko dzięki szerokiemu dostępowi do edukacji i potrzebnych narzędzi, wskutek których bardzo szybko można opanować nową wiedzę. Dużą rolę odgrywa tutaj nastawienie i gotowość do nauki. Brak wymaganych umiejętności można zastąpić przygotowaniem np. dobrą znajomością firmy, jej specyfiki, osiągnięć czy organizacji. To wszystko utwierdzi pracodawcę w tym, że kandydat jest ambitny oraz pracowity. Będzie on mógł zatem liczyć na docenienie i wynagrodzenie w postaci satysfakcjonujących zarobków.
Reklama
Na rynku pracy coraz częściej są doceniane osoby kreatywne i wychodzące poza schematy. Dlatego rozmowy kwalifikacyjne są niekiedy wzbogacane o zagadki oraz pytania, jak można rozwiązać konkretny problem. Swoje możliwości zwiększymy, jeśli podamy kilka rozwiązań takiej łamigłówki.
Przeszłość ma znaczenie
Niemal każdy pracodawca sprawdzi, jaką mamy opinię wśród wcześniejszych szefów i współpracowników. W ten sposób dowiedzą się, czego można oczekiwać po pracowniku i jak oceniają go inni. Ważne jest też pozostawienie po sobie pozytywnych wspomnień. Dużą rolę odgrywają też social media. Dlatego należy usunąć ze swoich kont nieodpowiednie zdjęcia oraz posty, np. z alkoholem, papierosami, oraz kontrowersyjne polubienia.
Jak Cię widzą, tak Cię piszą
Może to banał, ale pracodawcy zwracają uwagę na wygląd kandydata. Warto zadbać zatem o schludny, skromny, czysty, odpowiedni i formalny strój. Należy też pamiętać o szczegółach, takich jak zadbane paznokcie i naturalny uśmiech.
![W parku miejskim na osiedlu Kmity powstała strefa relaksu [ZDJĘCIA]](/image/c/460/300/news/20241122/strefa-relaksu-20.jpg)
![Świąteczne Targi Książki w Rzeszowie [22 - 23 listopada 2024 r.]](/image/c/740/490/foto/20241122/swiateczne-targi-ksiazki-49.jpg)
Komentarze
Zaloguj się aby móc dodać komentarz