Prawa i ochrona pracownicy w ci��y

Dodano: 22.07.2018 r.

Obecnie pracujesz i spodziewasz si� dziecka? Nie wiesz, jakie masz przywileje? Boisz si�, �e stracisz prac�? Poznaj prawa pracownicze kobiet w ci��y i zobacz w jaki sposób jeste� chroniona przed zwolnieniem!

Ochrona zdrowia ci�arnej pracownicy

Kobiety pracuj�ce w trakcie trwania ci��y posiadaj� szczególne przywileje pracownicze, które zawarte s� w Kodeksie Pracy:

d�wiganie – wzbronione jest podnoszenie czy przenoszenie przez kobiety ci�arne przedmiotów o wadze wi�kszej ni� 3 kilogramy;
przebywanie w szkodliwych warunkach – nara�enie na dzia�anie substancji chemicznych b�d� promieniowanie, brak higieny w miejscu pracy czy nadmierny ha�as niekorzystnie wp�ywaj� na zdrowie pracownika i wzbronione s� szczególnie w przypadku pracownic spodziewaj�cych si� dziecka;
praca stoj�ca – podczas zmiany roboczej mo�esz wykonywa� zadania w pozycji stoj�cej, lecz nie d�u�ej ni� przez 3 godziny;
praca wymagaj�ca pozycji wymuszonej – zadania wykonywane podczas d�ugotrwa�ego pochylania b�d� skr�cenia pleców w trakcie ci��y s� niewskazane i zabronione;
praca przy komputerze – dzienny limit wykonywania zada� przy u�yciu komputera wynosi 8 godzin. Na ka�de 60 minut pracy przys�uguje 10 minut przerwy, które wliczane s� do czasu pracy.

Ochrona przed zwolnieniem

Pracownice spodziewaj�ce si� przyj�cia na �wiat dziecka chronione s� przepisami Kodeksu Pracy i nie mog� zosta� w tym czasie zwolnione. Równie� podczas urlopu macierzy�skiego, wychowawczego czy rodzicielskiego pracodawca nie ma prawa pozbawi� Ci� pracy.
Wyj�tow� sytuacj�, z powodu której mo�esz otrzyma� wypowiedzenie, jest og�oszenie upad�o�ci lub likwidacja zak�adu, w którym pozostajesz zatrudniona.

Nadgodziny, delegacje, praca noc�

Podczas ci��y mo�esz odmówi� pracodawcy udzia�u w wyjazdach s�u�bowych i delegacjach, on z kolei nie mo�e Ci� do tego zmusza� ani wykorzysta� tego jako przyczyn� zwolnienia z pracy. Ponadto, kobiety ci�arne nie mog� pracowa� w nocy, mi�dzy godzin� 21:00 a 7:00.

Badania w trakcie ci��y a praca

Je�li lekarz zleci� Ci badania niezb�dne do wykonania w zwi�zku z ci�� lub masz zaplanowan� wizyt� lekarsk�, jednak pokrywa si� ona z Twoim czasem pracy – w takim przypadku pracodawca ma obowi�zek udzieli� Ci dnia wolnego, za który przys�uguje Ci wynagrodzenie.

Korzystanie ze zwolnienia chorobowego

Je�li z powodu ci��y dokuczaj� Ci ró�ne dolegliwo�ci, nie jeste� w stanie pracowa� efektywnie lub Twoja ci��a jest zagro�ona, to ze zwolnienia chorobowego mo�esz korzysta� przez ca�y okres oczekiwania na dziecko, a� do momentu porodu.

Podziel si� z innymi

Wasze komentarze

Portal resinet.pl nie ponosi odpowiedzialno�ci za tre�� komentarzy i wypowiedzi zamieszczanych przez internaut�w. Osoby zamieszczaj�ce wypowiedzi naruszaj�ce prawo lub prawem chronione dobra os�b trzecich mog� ponie�� z tego tytu�u odpowiedzialno�� karn� lub cywiln�.